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体会|做“四有四无”的年轻干部

文章来源:七一网 作者:梁平区委组织部 王淼 发布时间:2019-07-31 16:02:46 字体:

年轻干部是基层一线的“生力军”,应做到 “四有四无”,锤炼自身过硬素质,做党的事业合格接班人。

一、有底气无浮气,政治过硬。年轻干部思维活跃,但由于政治定力不够强、理想信念不够坚定而容易思想浮躁。有的年轻干部总认为自己学历高,在现有的岗位上是高射炮打蚊子,大材小用了;有的工作不够安心,刚有点成绩就想“挪位置”;有的年轻干部不比实绩比提拔快慢,看到身边的同志被重用,就有点耐不住性子,怨天尤人、牢骚满腹;有的提拔重用了,就比较容易满足,不思进取,失去了前进的动力。所谓眼界决定境界,境界决定格局。年轻干部必须要将培养良好的思想政治素质作为“第一课”,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,扣好人生的第一颗扣子,在思想上、行动上都毫不动摇、坚定不移跟党走,为党的事业奋斗终身。同时要克服浮躁心理,沉得下身、静得下心,无论是到基层一线、还是到最偏远的乡镇工作,都要无怨无悔、淡然坦然,从小事做起,以小见大,以小成大,把小事做细,把细事做透,用心干好每一件事,不断提高能力、提升境界。

二、有民气无官气,俯身为民。年轻干部大多数都是“三门”干部,农村家庭出生的或多或少还了解基层实际,特别是非农村家庭出生的对群众的生产生活接触较少,再加上接受过比较系统的高等教育,文化高、知识新,和群众接地气的生活更是显得差距较大。有的觉得基层群众遇事不讲道理,和他们话不投机,是浪费表情;有的觉得基层群众文化层次低,啥也不懂,有心想普及先进的科技方式却使不上劲、用不上力;有的觉得基层生产生活离自己太遥远,明明是自己不通农事,反还嫌这嫌那,抱怨基层太苦,这些问题实际上就是官本位的思想在作怪。年轻干部要以谦虚、低调的态度贴近群众、贴近实际,把虚心向群众学习、向实践学习贯穿于工作始终,坚持在边学边干、学干结合过程中不断提高实际工作能力,把全心全意为人民服务从纸上的话语变成生动的实际,牢固树立群众观点,想群众之所想,急群众之所急,始终把群众的安危冷暖作为最牵挂的事放在心上,才能真正做到心为民为系,利为民所谋。

三、有朝气无骄气,勇挑重担。年轻干部参加工作时间不长,有想法,有冲劲,但也容易产生骄傲自满、眼高手低的情况。要想成为有水平、有能力、有建树的人,首先就是要担当实干。习总书记曾多次强调,干部干部,干是当头的。特别是作为年轻干部,成就事业最优秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。但现在,恰恰有一些年轻干部年纪轻轻就故作老成,做起事来非常圆滑世故,见到问题玩推手,遇到麻烦打太极,看到矛盾就绕圈子。有的还沾沾自喜,认为自己聪明,殊不知聪明反被聪明误,这其实是把年轻干部最优秀的品质丢掉了,对个人成长、对发展大局都非常不利。“为官避事平生耻”,当干部就一定要不怕事、敢干事、会干事、干成事。年轻干部要把勇于担当、敢于负责作为一种工作常态,肩挑使命感,心装责任感,苦干不苦熬,辛苦不叫苦,把组织的期盼和重托转化为精神源泉和力量源泉,融入工作的点滴之中,渗透到推动经济社会发展的步伐里,在大事难事中勇当先锋、敢于承担责任,用脚踏实地、埋头苦干为地方发展扫除阻碍、破解困难。

四、有正气无邪气,清正廉洁。年轻干部在走向社会之初,就要涵养浩然正气。做正气之人,做事才能有硬气。一个人的工作能力、业务能力,会因环境的改善、个人的努力、组织的培养而得以提高,而一个人的道德、品行定型之后,世界观、人生观、价值观确立之后,很难因职务的升迁、财富的积累、年龄的增加而改变。在处理的各种违纪违法案件中,我们也看到:有的党员干部虽然只是一般工作人员或中层干部,但因为贪婪、侥幸等原因,以权谋私、雁过拔毛等等,成为“小官大贪”。干部不论大小,都握有一定权力;职务不论高低,都心存一定欲望。因此,要从一开始就清醒地认识到:权力是一把“双刃剑”,严守党纪国法。年轻干部尤其要守好小节,挡住“第一次”、守住“第一步”。不能年纪轻轻,就以经常出入酒楼饭店、娱乐场所为“荣耀”,认为这是自己混得好;把斗地主、打打牌当“爱好”,认为这是自己能合群。要多一些读书学习,少一些酒桌比武;多一些工作思考,少一些扑克麻将;多一些反省修身,少一些议论人非,自觉加强党性修养和作风养成。

(梁平区委组织部 王淼)

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责任编辑:许幼飞

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